MODALIDADES Y PRESTACIONES DE SALUD COMPLETO PYME
Asegura el bienestar de tu equipo humano mediante una póliza corporativa de asistencia médica integral y hospitalización privada, diseñada para empresas de hasta 11 trabajadores.
¿En qué consiste este seguro de salud para PYMES?
Un programa de protección sociosanitaria que permite acceder a medicina primaria, especialistas, medios de diagnóstico avanzado, tratamientos especiales y hospitalización completa en los mejores centros de España, sin copagos.
1. Medicina Primaria, Especialistas y Diagnóstico
Acceso completo a medicina general, pediatría, más de 30 especialidades y pruebas de alta tecnología.
2. Hospitalización, Cirugía y Maternidad
Cobertura integral de internamiento clínico, intervenciones quirúrgicas, UCI y asistencia al parto.
3. Servicios Digitales, Bienestar y Carencias
Telemedicina 24/7, fisioterapia, podología, psicología y periodos de carencia específicos.
4. Requisitos de Contratación y Restricciones
Orientado exclusivamente a PYMEs con plantilla reducida.
IG3NET Salud Completo PYME: Protección integral sin copagos
Garantiza la salud de tus trabajadores con asistencia médica completa, libre elección de centros de prestigio, especialistas, urgencias e internamiento hospitalario sin copago.
Coberturas Sanitarias y Hospitalización Completa
Requisitos, Carencias y Exclusiones
🛡️ Recomendación Estratégica: Ciberriesgo Corporativo para PYMEs Aseguradas
Tipo de Seguro Recomendado: Ciberriesgo Específico para Entornos de Gestión Empresarial y Salud.
Justificación Técnica (Cyber Score): Las PYMEs que gestionan altas de empleados y datos de salud corporativos exponen redes informáticas a accesos no autorizados y normativas estrictas de privacidad.
Impacto por Vulnerabilidad:
1. Brechas de datos corporativos: Contención y gestión de crisis ante accesos no autorizados a expedientes de trabajadores.
2. Interrupción de sistemas internos: Respaldo ante caídas de plataformas de gestión administrativa y recursos humanos.
3. Extorsión digital (Ransomware): Asistencia experta ante el bloqueo de servidores informáticos de la empresa.
Valor Estratégico: Protege la cuenta de resultados (P&L) y la continuidad operativa de la PYME frente a riesgos tecnológicos.
Servicio ofrecido por IG3NET Correduría de Seguros
📞 Teléfono / WhatsApp: 605 602 067 | ✉️ Email: info@ig3net.es | 📋 Clave DGSFP: J2941
Preguntas y Respuestas
Simulación Financiera y en Nómina: Casos Prácticos de IG3NET Salud Completo PYME
Desglose numérico paso a paso para que el departamento financiero (analizando escenarios de 1, 5 y 20 empleados) y el trabajador visualicen con absoluta claridad el impacto en el Impuesto de Sociedades, en la retención de IRPF y en el dinero neto disponible.
📊 Análisis de Impacto para el Financiero (Impuesto de Sociedades al 25%)
A continuación se comparan tres escenarios reales de inversión en el seguro médico colectivo asumiendo una prima media estimada de 600 € por trabajador/año y un tipo impositivo general del 25% en el Impuesto de Sociedades.
👤 Escenario A: PYME con 1 Trabajador
👥 Escenario B: PYME con 5 Trabajadores
🏢 Escenario C: PYME con 20 Trabajadores
👤 Análisis de Impacto para el Trabajador (En su Nómina e IRPF)
Gracias a la exención legal del artículo 46.2.a del Reglamento del IRPF, los primeros 500 € anuales de la prima del seguro de salud pagados por la empresa están totalmente libres de impuestos para el empleado. Veamos el caso de un trabajador con una prima de 500 € anuales y un tipo marginal de IRPF del 30%.
🏢 10 Ejemplos Prácticos para la PYME
- • Reducción del absentismo por citas médicas: Un trabajador acude al especialista a primera hora gracias a la rapidez del cuadro médico y vuelve inmediatamente a su puesto.
- • Deducción directa en Sociedades: Menor beneficio fiscal neto a declarar, traduciéndose en una bajada real de la cuota a pagar en el impuesto anual.
- • Fidelización de perfiles técnicos clave: Se evita la fuga de talento competitivo frente a ofertas de grandes corporaciones que ya incluyen este beneficio.
- • Mejora del clima laboral: Los empleados perciben una retribución tangible que incrementa su motivación y compromiso diario.
- • Ahorro frente a subidas salariales puras: Subir el sueldo en 600€ brutos cuesta mucho más a la empresa en cotizaciones sociales que invertir ese dinero en un seguro médico exento.
- • Estructura adaptada a microempresas: Cobertura perfectamente diseñada para colectivos compactos de hasta 11 trabajadores.
- • Anticipación en diagnósticos: Pruebas como resonancias o TACs realizadas en días, evitando bajas prolongadas por dolencias en lista de espera pública.
- • Responsabilidad Social Corporativa (RSC): Demuestra un compromiso real con la salud física y mental del equipo humano.
- • Control administrativo unificado: Gestión sencilla de altas, modificaciones y recibos de toda la plantilla a través de la plataforma digital.
- • Soporte y asesoramiento continuo: Acompañamiento experto y resolución de dudas fiscales por parte de IG3NET Correduría de Seguros.
👥 10 Ejemplos Prácticos para el Trabajador
- • Recepción íntegra sin retención: Disfruta de un servicio valorado en 500€ al año sin que se le practique ninguna retención adicional en su IRPF personal.
- • Cero copagos en la visita médica: Acude al especialista o se realiza una analítica sin tener que abonar ningún importe en el centro médico.
- • Acceso a red nacional concertada: Elección libre entre más de 50.000 profesionales y 1.000 centros médicos en toda España.
- • Pruebas diagnósticas preferentes: Realización inmediata de TACs, ecografías o endoscopias con prescripción médica directa.
- • Tranquilidad hospitalaria y quirúrgica: Cobertura completa de internamiento en clínica, intervenciones quirúrgicas y unidades de cuidados intensivos (UCI).
- • Telemedicina 24/7 en el móvil: Videoconsultas ilimitadas de medicina general o pediatría desde casa sin perder horas de trabajo.
- • Apoyo en bienestar y salud mental: Sesiones anuales de psicología clínica, podología y fisioterapia ambulatoria incluidas.
- • Cobertura de maternidad y parto: Seguimiento completo del embarazo, preparación al parto y protección del recién nacido durante sus primeros días.
- • Protección en desplazamientos: Asistencia sanitaria internacional asegurada en viajes de hasta 90 días fuera de España.
- • Gestión digital autónoma: Solicitud de autorizaciones y uso de tarjeta sanitaria digital directamente desde la App móvil.
❓ Preguntas Frecuentes sobre Fiscalidad y Seguros de PYMEs
¿Debe reflejarse el seguro médico en la nómina del trabajador aunque esté exento de IRPF?
Sí. A efectos informativos y de control fiscal, el importe correspondiente a la prima abonada por la empresa se suele reflejar en la nómina como retribución en especie exenta (hasta los 500€), garantizando la transparencia contable y el cumplimiento de la normativa de la Agencia Tributaria.
¿Qué ocurre si la prima del seguro supera los 500€ anuales por trabajador?
Si la prima asciende, por ejemplo, a 600€, los primeros 500€ siguen estando totalmente exentos de IRPF para el empleado, y únicamente tributará en su declaración de la renta el exceso sobre dichos 500€ (es decir, tributará exclusivamente por los 100€ restantes). Para la empresa, los 600€ íntegros siguen siendo 100% deducibles en el Impuesto de Sociedades.
¿Se pueden deducir también los familiares añadidos en la póliza colectiva?
Sí. La exención de hasta 500€ anuales se aplica de forma independiente por cada miembro asegurado (trabajador, cónyuge e hijos menores de 25 años). Si el trabajador decide sufragar la parte de sus familiares mediante retribución flexible, también se beneficia de ventajas fiscales directas.
¿Cómo interviene IG3NET Correduría en la emisión de certificados fiscales para la empresa?
Facilitamos al departamento financiero y de recursos humanos todos los certificados de primas satisfechas y desgloses anuales necesarios para la correcta imputación contable y la presentación de los modelos fiscales correspondientes ante la administración.
Servicio ofrecido por IG3NET Correduría de Seguros
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